La hausse des prix du pétrole profitera-t-elle à l'informatisation de l'administration ? Cela paraît possible, à la vue d'un article de Computer World.
 
 En effet, pour réduire les coûts des bâtiments -- et notamment les frais de chauffage et d'éclairage -- et lutter contre la pollution, la pression monte sur les administrations pour réduire l'utilisation de leurs locaux. Ça se passe en tout cas aux États-Unis, où deux états ont pris les choses en mains.
 
 Or, qui dit moins d'utilisation des locaux dit, de deux choses l'une : soit les employés travaillent moins, soit ils travaillent de chez eux.
 
 Travailler moins
 
 L'administration de l'Utah, dans le centre-nord du pays, a ainsi décidé de mettre en place pendant un an, à titre d'essai, la semaine de quatre jours. Les employés récupèreront ainsi leur vendredi, jour où les locaux de l'État seront fermés et où l'administration électronique doit prendre le relais.
 
 Car pour Jon Huntsman, gouverneur de l'Utah, il était indispensable de «conserver la disponibilité des services même si nos bâtiments sont fermés».
 
 Ce sont donc 850 services en ligne qui ont été renforcés pour supporter la surchage de citoyens souhaitant par exemple payer leurs impôts ou renouvelet leur permis de conduire. Les services gouvernementaux ont étudié l'architecture à l'avance pour s'assurer que tout fonctionne...
 
 Par ailleurs, ce renforcement des ressources pour le vendredi pourra être utilisé à autre chose le reste de la semaine, ce qui est toujours bon à prendre.
 
 Travailler loin
 
 Le dernier des États-Unis (entré dans la fédération en 1959) mène également le mouvement : à Hawaii aussi, la semaine de quatre jours est au programme.
 
 L'archipel met en outre l'accent sur le télétravail, dans l'espoir de réduire la circulation et la pollution, de désengorger le centre de Honolulu et... d'utiliser cet argument comme outil de recrutement : à salaire et travail égaux, il peut être tentant d'aller vers l'administration qui permet de rester avec sa famille et d'éviter une heure de transport quotidien.
 
 Là aussi, l'essentiel du problème est d'assurer le fonctionnement du service. L'employé est bien disponible, mais la liaison entre lui et son travail l'est-elle ? Dans les administrations publiques, le nombre de documents papier utilisés demeure impressionnant, et le défi de la numérisation des données s'ajoute à celui, plus classique, de la sécurité du réseau.
 
 Cependant, si la réflexion est prise suffisamment en amont, rien n'empêche de réaliser nombre de tâches à distance. La principale inquiétude devient alors la productivité : les entreprises qui ont adopté le télétravail bien avant les administrations (27 millions d'Américains travailleraient plus ou moins régulièrement depuis leur domicile) sont parfois revenues en arrière, à l'instar de HP : en 2006, le fabricant d'ordinateurs a rappelé au bureau une part de ses télétravailleurs, ayant noté une baisse de productivité notamment dans les tâches collaboratives.
 
 > L'article de Computer World (en anglais)

News parue sur Les Numériques

Effectivement si la personne n'est pas motivée par son travail le risque est énorme en ce qui concerne la productivité.
 
Dans certaines entreprises on en voit déjà qui ont du mal à travailler correctement sur leur lieu de travail, alors je n'ose même pas imaginer le résultat s'ils devaient le faire de chez eux.
 
 
C'est malgré tout une idée intéressante pour la diminution des coûts globaux, ça permet aussi de ne pas avoir de dépense et de temps perdu en transports pour l'employé, ni de pollution associée au déplacement.

C'est possible et c'est plus courant qu'on ne le croit. Mais cela reste encore mal perçu par l'extérieur...

En fait tout dépend du sérieux de la personne et du travail à effectuer. Il faut également aimer son travail, c'est important.
 
J'ai déjà bossé comme ça pour un comparateur de prix, en télé-travail pour un été. Ca fonctionne très bien comme ça et de toutes façons on voit bien le travail à la fin de la journée. Si pas de résultat il faut alors s'expliquer clairement ! Au moins c'est l'avantage, tu es jugé sur ton résultat, donc tu as de toutes façons tout intérêt à bosser sérieusement !

Si la personne est pas motivée par son travail, le risque est également énorme à l'entreprise... Allons, ceux qui font des boulots purement alimentaires, vous l'avez jamais fait d'avoir un besoin pressant qui s'éternise un bon quart d'heure, le temps de griller une clope ou de lire un chapitre de À la recherche du temps perdu ? De prendre une demi-heure pour regarder par la fenêtre et tenant juste le supérieur au coin de l'œil pour avoir l'air de bosser quand il regarde ? De lever le pied malgré la file de clients qui s'allonge ? D'avoir une douleur dans les lombaires, non, là, faut vraiment que je m'allonge un moment ça ira mieux ?
Voire de prendre une journée parce que boaf, fait trop beau pour travailler, ce matin mon vélo va tomber en panne et j'aurai plus de tickets de tram, ce sera vraiment pas de bol ?

Après, y'a le cas opposé : boulot intéressant et collègues sympas. J'en connais qui en sont parfois à «euh, là, on la joue autiste jusqu'à ce soit parce que faut qu'on avance, bon Dieu». Et qui se retrouvent à traîner au boulot jusqu'à 20 h pour... rechercher le temps perdu.

 
Oui, c'est clairement la meilleure situation. Ça permet d'organiser sa journée comme on veut, selon qu'on est plutôt du matin ou pas par exemple, qu'il est mercredi faut surveiller les gosses, qu'on est du style à avoir besoin de décompresser régulièrement ou à tout avaler d'un bloc pour en avoir fini plus vite...

By the way... L'Utah n'est pas du tout dans le centre nord du pays mais dans le Sud-Ouest.

Oups.
 
C'est ma prof de civilisation qui a passé un semestre à essayer de me mettre une carte des États-Unis dans le crâne qui doit être contente...
(Mais pourquoi j'étais persuadé que Salt Lake City était au sud de l'Utah ? En fait, elle est au nord, et là où je mettais l'Utah, c'est le Wyoming. Désolé.)